Im Juni 2013 wurde zum vierten Mal - nach 2004, 2007 und 2010 - eine MitarbeiterInnenbefragung im AKh der Stadt Linz durchgeführt. 1.318 MitarbeiterInnen (N=3.087) nahmen im Rahmen einer standardisierten schriftlichen Befragung des IBE - Institut für Berufs- und Erwachsenenbildungsforschung an der Universität Linz - zu ihrer Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit Stellung. Ziele der Befragung waren: Erhöhung der Rücklaufquote, sämtliche Arbeitsplatzaspekte zur Sicherung der Leistungs- und Lebensqualität der MitarbeiterInnen zu erheben und einen zeitlichen Vergleich zu vorangehenden MitarbeiterInnenbefragung herzustellen, um daraus Handlungsfelder abzuleiten. Das gute Arbeitsklima, Freude an der sinnstiftenden Arbeit und das weitgehend selbständige Arbeiten der MitarbeiterInnen stellen Kernstärken des Unternehmens dar, auch wenn diesbezüglich Abstriche gegenüber 2010 zu erkennen sind. Weiterhin ist eine steigende Informiertheit über die Unternehmensziele messbar. Aktuelle Themen, wie die Spitalsreform II und das Arbeitsentlastungsprojekt AMA, üben wesentlichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen des AKh Linz aus. Als stärkste Hebel zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit erweisen sich durchlässige arbeitsspezifische Informationskanäle, unkomplizierte Arbeitsabläufe, die Gewährleistung der Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem sowie wertschätzende Vorgesetzte, die ihre Führungsverantwortung wahrnehmen.