Die Erkenntnisse aus der hier vorliegenden Studie basieren auf Literaturrecher-chen, sekundärstatistischen Auswertungen und einer Online-Befragung junger Frauen (n=216), die sich für eine Lehre in ausgewählten technischen Berufen in Oberösterreich entschieden haben. Frauenspezifische Berufsorientierung wirkt auf die Berufswahlentscheidung, erhöht die Frauenquoten in technischen Berufen und verringert die Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen. In diesem Bericht werden 20 Lösungsansätze angeführt, um Frauen vermehrt für technische Berufe gewinnen zu können. Die Ansätze finden sich vor allem in den drei Systemen Schule, Berufsorientierung und Arbeitsmarkt. Die Befragten plädieren darüber hinaus für die Neutralisierung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und die Frühförderung technischer Begabungen im Kindergarten.