Im Rahmen des betrieblichen Frauenförderprogramms „POWERCURITY 2012“ wurde im BBRZ festgelegt, dass vorhandene Benachteiligungen von Frauen abgebaut werden und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten geschaffen werden. Die aktuelle Untersuchung knüpft an die Untersuchung von 2009 an. Vorrangiges Ziel des aktuellen Einkommensberichts ist die Darstellung der aktuellen Einkommenssituation in der BBRZ-Gruppe für den Beobachtungsmonat Februar 2013. Neben einer detaillierten Belegschaftsanalyse werden die Einkommensdifferenzen in der BBRZ-Gruppe sowie in den unterschiedlichen Rechtskörpern aufgezeigt. Darüber hinaus werden die einzeln Gehaltsbestandteile einer genaueren Analyse unterzogen. Um Veränderungen festzustellen, wird in einzelnen Fragestellungen auf die vom BBRZ durchgeführte Studie aus dem Jahre 2010 Bezug genommen. Ein weiterer Schwerpunkt des aktuellen Einkommensberichts stellt die Ursachenforschung dar. Mit Hilfe von multivariaten Analysen werden Hintergründe für bestehende Gehaltsunterschiede aufgezeigt. Die Geschlechterdifferenzen ergeben sich zu einem Teil aus sozialen und strukturellen Faktoren, wie Alter, Bildung, Beschäftigungsdauer und insbesondere Arbeitsmarktsegregation. Werden diese Faktoren berücksichtigt, so bleibt der sogenannte „bereinigte“ Einkommensunterschied übrig, der auf eine Lohndiskriminierung zurückzuführen ist.