Im Rahmen des betrieblichen Frauenförderprogramms „POWERCURITY 2012“ wurde im BBRZ festgelegt, dass vorhandene Benachteiligungen von Frauen abgebaut werden und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten geschaffen werden. Dazu wurde 2009 ein Einkommensbericht erstellt. Die Einkommensdifferenz betrug für den Beobachtungsmonat Februar 2009 16%. Diese bereinigte Einkommensdifferenz betrug im Februar 2013 13%. Ziel der Komponentenzerlegung ist die Splittung dieser Differenz in einen Ausstattungseffekt und in einen Diskriminierungseffekt. Zudem können anhand der Zerlegung des Ausstattungseffekts gezielte Handlungsfelder abgeleitet werden.